九号之前入职也没社保,我入职九天,老板说我效率不是很高,有一定的错误率,但是没有造成公司损失,所做的工作内容跟招聘内容不太符合?

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对于这个问题，解答如下,
一、离职率＝期间内离职人数/((期初人数＋期末人数)/2)×100％这个公式比较适合计算一家企业人员比较稳定，短期内离职不是那么频繁，根据问题描述，这家企业既然有入职七天就离职的情况存在，可以判断该企业人员离职率非常高，应该在企业文化，薪酬福利以及老板思维上做出很大改变才可以扭转此种高离职率。这个算法比较常见。但这种算出现离职率超过100%的情况。
二、相比较而言，以下算法就比较适合不含入职7天内就是短期和长期离职都比较高或者受淡季旺季影响某一时间相对离职高的离职率的算法。离职率＝期间内离职人数/（期初人数+期间内入职人数）×100％离职率＝期间内离职人数/（期末人数+期间内离职人数）×100％

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对于不包含入职7天内离职的离职率算法这个问题，解答如下,
一、离职率＝期间内离职人数/((期初人数＋期末人数)/2)×100％这个公式比较适合计算一家企业人员比较稳定，短期内离职不是那么频繁，根据问题描述，这家企业既然有入职七天就离职的情况存在，可以判断该企业人员离职率非常高，应该在企业文化，薪酬福利以及老板思维上做出很大改变才可以扭转此种高离职率。这个算法比较常见。但这种算出现离职率超过100%的情况。
二、相比较而言，以下算法就比较适合不含入职7天内就是短期和长期离职都比较高或者受淡季旺季影响某一时间相对离职高的离职率的算法。离职率＝期间内离职人数/（期初人数+期间内入职人数）×100％离职率＝期间内离职人数/（期末人数+期间内离职人数）×100％