专业解答根据法律规定,劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者,劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障,并规范了劳务派遣市场的运作。
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专业解答劳务派遣单位义务有:1、劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同,除规定劳动合同法规定的必要内容之外,还应当在合同当中写明劳动者的用工单位以及派遣时间、工作内容、工作岗位、工资报酬等。2、劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立固定期限劳动合同2年以上等五大义务。
专业解答劳务派遣合同毁约必须要交的违约金有:用人单位为劳动者提供的培训费用、用人单位涉及到商业秘密的保密事项等,涉及到劳动者正常辞退的情况下,也是需要对上述违约金进行合法合理的赔偿处理,具体情况结合实际而定。
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