诉讼时效中断情形包括些什么

你好，关于上述的问题，解答如下,《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十条规定，有下列情形之一的，应当认定为“其他障碍”，诉讼时效中止：(一)权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力(二)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人(三)权利人被义务人或者其他人控制无法主张权利(四)其他导致权利人不能主张权利的客观情形。

根据你的问题解答如下,劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种：（一）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。（二）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解。（三）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。