哪些情况下承包人可以主张工期顺延

[律师回复]你好，通过相关法律途径处理

[律师回复]你好，请问具体是什么情况呢？ 正常退休通常没有赔偿或经济补偿金。因为劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况不符合用人单位需支付经济补偿金的情形。 但存在特殊情况时可能有补偿。若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者虽到退休年龄却无法享受养老保险待遇，劳动者通过合法途径维权，法院或劳动仲裁机构可能会根据具体事实和法律规定，判定用人单位支付相应补偿。另外，若劳动者与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了退休时用人单位给予一定补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿金。

[律师回复]您好，现在是被辞退了吗？

[律师回复]你好，需要协助可以加我好友沟通

[律师回复]当然可以反馈下具体情况

[律师回复]你好，根据“十四五”规划，2025年可能启动渐进式延迟退休，但预计对60后、70后影响较小，40年工龄者仍可按原年龄退休。 若延迟退休实施，可能允许“工龄满一定年限（如35-40年）自主选择退休”，但需以最终政策为准。

[律师回复]首先，你的病假单和病例材料要是正规医疗机构和有资质的医生出具的； 其次，公司的上岗要求有没有相应的法律依据， 如果你的病例材料合法合规，公司的上岗要求也没有法律依据，那么，公司的做法不合理也不合法。 你可以和公司协商，协商不成的话向劳动监察部门投诉，如果还没有解决，可以提起仲裁。

[律师回复]我不太清楚四川退休金调整具体与往年的不同之处呢。不过一般来说，退休金调整会考虑经济发展、物价水平等因素。你可以通过关注当地政府发布的消息或向社保机构了解详细情况。如果对调整结果有异议，可以依法依规进行申诉。

[律师回复]病假工资发放比例通常根据单位规定或劳动合同约定。一般来说，会按一定比例发放。九年多的工龄，15 天病假，可能发放比例较高，比如 70%或 80%左右，但具体得看单位具体规定，若单位规定不明确，可参照当地普遍做法或与单位协商确定。

[律师回复]你好，这个情况是可以申请的

[律师回复]一般来说，公司是否给予生病员工特殊照顾并无明确法律规定，这主要看公司的规章制度和企业文化。如果员工因生病影响工作，可与公司协商，看能否在工作安排等方面给予一定便利。但公司并无绝对义务，若双方因此产生争议，可通过协商或劳动仲裁等途径解决。

[律师回复]生育津贴金额的计算通常与个人的工资水平、产假天数等因素有关。2025 年顺德生育津贴的具体数额不好确定，因为它会因个人情况而异。一般是按单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以产假天数来计算。要准确知道，可向单位或当地社保机构了解。

[律师回复]病退年龄在不同情况下有不同规定： ### 企业职工 1. **男职工**： - 一般情况下，男年满50周岁，且连续工龄满10年。 - 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（即特殊工种），男年满45周岁，连续工龄满10年的，也可办理病退。 2. **女职工**： - 女年满45周岁，连续工龄满10年。 - 从事特殊工种的女职工，女年满40周岁，连续工龄满10年，可办理病退。 ### 公务员 1. **工作年限满三十年**：公务员工作年限满三十年的，可以申请提前退休，这里的提前退休可以包括因疾病等原因无法正常工作而相当于病退的情况。 2. **距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年**：这种情况下也可以申请提前退休，可作为病退类似情形。 ### 事业单位工作人员 1. **男年满50周岁、女年满45周岁**： - 工作年限满10年，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理病退。 - 因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，不受年龄、工作年限限制，可办理病退。 办理病退通常需要经过严格的劳动能力鉴定等程序，以确定确实符合因病完全丧失劳动能力的条件。具体标准和要求可能因地区、行业等存在一定差异。

[律师回复]要满足提前退休，一般来说，首先要是特殊工种且符合相应年限，或因病丧失劳动能力等。其他的比如公务员也有特定的提前退休规定。再次，要按规定提交申请和相关证明材料。最后，具体情况还需根据个人实际和当地政策来确定。

[律师回复]退休金的多少取决于多个因素，如缴费基数、当地平均工资等。仅知道 35 年工龄无法准确计算。建议带上相关资料到当地社保部门，他们能根据具体情况进行核算，这样能得到最准确的退休金数额。