集体合同的法律效力包括的哪些方面

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。

一、集体合同的内容：根据劳动部《集体合同规定》第8条规定，集体合同主要包括以下内容：1、劳动报酬，包括水平、工资分配方式和支付办法等;2、工作时间和休息：包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等;3、福利：包括养老、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等;4、劳动安全与卫生：包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等;5、合同期限;6、变更、解除、终止集体合同的协商程序;7、双方履行集体合同的权利和义务;8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;9、违反集体合同的责任;10、双方认为应当协商约定的其他内容。二、集体合同的效力：凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订2018最新施工合同范本　　第一条合同期限　　1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　第二条乙方报酬　　乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：报酬＝基本工资+红利。　　基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润％计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。　　第三条乙方的权利与义务　　1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务；　　2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；　　3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准；　　4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案；　　5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中；　　6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工；　　7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；　　8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动；　　9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇；　　10、主持和召集总经理工作会议；　　第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务；　　1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；　　2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权；　　3、严格履行董事会授予的职责和权利；　　4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；　　5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益；　　6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程；　　7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：　　（1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事；　　（2）按赋予权利时原定目的行使权利；　　（3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶；　　（4）除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、　　参与或进行关联交易；