用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形

[律师回复]这个看具体情况是什么，怎么操作00

[律师回复]扣钱是不符合法律的规定，未签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]没有本质区别吧，叫法不同而已。

[律师回复]未签劳动合同，从入职的次月起，每个月要给双倍的工资，最多是可以获得十一个月的工资！如需本律师代理，成功拿到钱后才收费

[律师回复]你好，不备案不影响合同效力。

[律师回复]哺乳期强制调岗且改变薪资结构不合理，这可能违反了劳动法律法规中关于女职工权益保护的规定。首先，用人单位在女职工哺乳期不得随意调整工作岗位，除非有充分合理的理由且与员工协商一致。其他方面，将薪资与招聘指标挂钩，若未经员工同意，也属于不合理变更劳动合同内容。再次，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。最后，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]可以的，申请劳动仲裁时一起主张。

[律师回复]你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复]什么时间方便沟通一下？

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]您好，他人用自己的身份信息报税是什么情况？

[律师回复]如果单位没有合适的理由解除，可以要求双倍赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]一般是工厂所属的企业根据自身需要招聘员工，由该企业与员工签订劳动合同。 您问签劳务合同，是做不定时散工的？被欠薪了？还是在工作中受伤了？

[律师回复]签了合同还没上班就想要解除合同，这种情况要分情况处理。如果合同里有明确约定试用期或者解除合同的条件，你可以按照合同约定来操作。如果没有约定，你可以和公司协商解除合同，通常公司也会理解这种特殊情况。在协商过程中，保持沟通的诚意和礼貌，说明自己的想法和原因，争取和平解决。如果协商不成，也可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司解除合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。