工伤处理得按以下先后程序进行：
1、仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。伤残等级鉴定由鉴定机构决定。
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