您好,针对您的离职超过两年了还能申请劳动仲裁吗问题解答如下, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间,劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。对劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼,人民对此应当受理。
解答如下, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以要求用人单位支付经济补偿和拖欠工资。 仲裁委员会不会主动去查你是否在帮其他公司办公。谁主张,谁举证。用人单位如果说你在其他公司上班需要拿出证据。 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。从法条可知,用人单位如果以这一理由解除劳动合同,存在两种情况:
1、对完成本单位的工作任务造成严重影响,这一点用人单位需要举证达到“严重影响”的程度。
2、用人单位提出过,劳动者拒不改正。这也需要用人单位进行举证。 如果是用人单位倒闭,需要解除劳动合同,用人单位则需要支付经济补偿。
你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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