你说的是不是护理费的问题？建议描述清楚一些，以便为你解答。
2022-08-02 14:34:24 回复
你好你离不离职都是一样的护理费能详细说下吗责任怎么划分的
2022-08-02 09:27:33 回复发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提议申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，薪水条，银行的薪水发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人能够携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的询问，建议直接电话询问本人。
您好，非全日制用工的情况下，双方可以随时通知解除关系，无须提前。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都算工伤，你可以去申请工伤鉴定。
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谢谢孟律师解答，感谢
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