我是今年的毕业生，我签劳动合同但是不交社保的话，还算应届生吗?

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劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生。根据《中华人民共和国公务员法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之前，劳动双方解除劳动关系，劳动者都可以算作应届生。
1.首先要明确应届毕业生的概念，应届毕业生指的是还未获取毕业证、即将毕业的学生，特别是公务员、事业单位、国企和中大型民企喜欢招聘应届毕业生，因为是一张白纸，更容易接受单位的环境和文化。
2.如果已经拿到毕业证了，也已经签了合同，然后再离职这就不属于应届毕业生了，以后就只能走社会招聘了，你的应届毕业生身份不会得到用人单位认可，所以刚入职几天的新员工对待辞职要谨慎，不要轻易辞职。
3.广大应届毕业生对于找工作一定要认真对待，应届毕业生的身份很可贵，也更容易进入到一些好单位，我这个比较是与社会招聘比较，社招要求就更严格了。所以找工作提前一定要多准备，总结一些面试经验技巧，选择单位要慎重。

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你按照规定提前30天辞职是对的，单位有权让你再工作30天，到了这一天，你就可以不用上班了。
至于这30天内，你请假的问题，如果单位的确是因为工作需要，不批假，也无可厚非。
如果你真的是有事请假，而且把单位的工作也安排好了，单位理应给你请假，如果仅仅针对辞职员工不给假，单位的做法也是有悖人情的。给单位其他员工看到对单位也没什么好处，所以建议你首先处理好自己的手上事务，到时候跟上级请假的时候也说明白，你请假期间已经安排好了工作，对公司正常开展业务没有影响。单位会给你假的。
如果单位有意刁难你，或者按照旷工处理，多扣工资，你可以申请劳动仲裁。现在国家在控制单位克扣员工工资，缺勤最多只能无薪，不能另外扣薪。