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企业劳动争议协商调解的相关程序过程
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与企业劳动争议调解程序有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
专业解答劳动争议调解程序有 1、申请与受理 2、调查核实 3、调解。4、制作调解协议书或调解意见书
专业解答1、协商流程。根据《企业劳动争议协商调解规定》规定，发生劳动争议，一方当事人可通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商，另一方应在5日内做出口头或者书面回应(超过5日不回应视为拒绝协商)，双方书面约定协商期限。协商达成一致，应当签订书面和解协议。
专业解答1、申请与受理。2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。
专业解答1、申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。2、受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录。3、调解。
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