您好咨询一下怎么鉴定法医精神病

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法医临床鉴定主要涉及以下内容： 一、损伤程度的鉴定 这是活体检查中最常见的内容，确定损伤的性质与程度、推定致伤物体与作用方式、估价损伤的预后及可能发生的后遗症。其中的损伤程度鉴定直接关系到定罪与量刑，民事赔偿和治安行政处罚。根据损伤的严重程度分为重伤、轻伤和轻微伤。 二、伤残程度鉴定 鉴定时须参考与残疾程度鉴定有关的法规，主要有道路交通事故伤残十级分类法，职业伤与职业病致残程度鉴定标准，人身保险伤残程度分类表等。 三、性问题鉴定 检验是否被，有无性病传染，有无妊娠分娩，是否堕胎，确定性功能状态。 四、诈病（伤）及造作病（伤）鉴定 诈病是身体健康的人为了达到个人目的伪装有病，如伪装肢体瘫痪或伪装精神病，造作病是故意毁损自己或授意别人毁损自己造成的损伤或疾病。 五、医疗终结时间鉴定 人身损害受伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈（即临床症状和体征消失）或体征固定所需要的时间评定。

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第
一，用人单位在招聘时，可将患病不能正常提供劳动义务作为不符合录用条件的内容，并且明确告知劳动者并签字确认。如果试用期内发现劳动者患了精神病并经有关机构确认，就可解除劳动合同。，也不需要考虑医疗期的问题。
《劳动法》第25条以及《劳动合同法》第39条都明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。并按照《劳动合同法》第46条的规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
第
二，试用期已满的员工患精神病后，如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。医疗期满，经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同。
员工患精神病伤人单位是否担责?
我们先来看这个典型案例：2012年，义乌某商场女员工关某因感觉被排挤，突然拿刀刺伤了两名男同事。经鉴定，关某事发时患有精神分裂症，完全无刑事责任能力。那么关某所在的单位要不要承担责任呢?
庭审中，法院认为，用人单位对工作人员的选任考察及履行职务期间的教育管理，应当包括精神心理健康方面的内容。关某曾在单位抱怨过自己工作压力比较大，公司应该对此有察觉，所以认定其有一定的过错。
同时关某是因为觉得在单位受到排挤才会伤人，原因本身就与单位有关。所以单位存在一定的责任，应该承担相应的赔偿。