你好，要具体看赔偿的都是那些项目，您比如停工留薪、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同）需要由用人单位支付，生活护理费、辅助器具的配置费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、伙食补助费用、交通费等由工伤保险基金支付，协商解除劳动合同的话，用人单位还需向员工支付经济补偿金。后续有关具体的金额，您可电话联系我约面谈。
2022-07-02 09:48:32 回复您好！如果按照九级伤残计算赔偿金额，单位要赔偿您19个月工资，工资标准相当于工伤事故前12个月平均工资，工资越高，赔偿数额就越高！这19个月工资包括了一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金这三项！
工伤事故发生前十二个月的平均工资，这个平均工资是指实收工资，包括加班费、津贴：补贴等
《上海市工伤保险实施办法》 第四十一条（致残七至十级待遇） 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的,分别为3个月.以上是上海外地人九级工伤赔偿标准2016规定
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