临时工辞职要提前多久才能正式离职生效

劳动者提出 解除劳动合 同（辞职）分两种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出 解除劳动合 同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断 就业 ，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出 解除劳动合 同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

1、按国家劳动合法现行规定， 临时工辞职要提前多久才能能正式离其，现在由我来解一下要30天，临时工也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合 同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合 同。
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合 同：
    
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
    
（三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的；
    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    
（六）法律、行政法规规定劳动者可以 解除劳动合 同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。