伪造病假条单位能不能解除劳动关系

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]早上好，直接以之前的劳动合同要求赔偿就行的，如果您涉及到要仲裁，需要举证的时候直接拿合同就可以主张经济补偿

[律师回复]需审查用人单位单方解除的合法性，重点在于是否构成违法解除劳动合同

[律师回复]您好，加我V好友：KevinTam88 或者 留个联系方式帮你解决问题，律师费后面再给，风险代理！

[律师回复]如果辞退并非因您的过错导致，或者是由用人单位提出并经协商一致解除，您通常有权获得经济补偿。 反之，如果您因严重过错被辞退，则无法获得补偿。

[律师回复]违法辞退可以申请赔偿金

[律师回复]14个月本人工资的补偿金

[律师回复]劝退是要员工自愿的，员工只要守住底线，不签离职书就解决了

[律师回复]你好，违法辞退可以申请劳动仲裁

[律师回复]你好，在单位工作多久了呢

[律师回复]广东法尔律师事务所为您服务 可随时联系我

[律师回复]您好，具体案件具体分析，您遇到了什么情况呢？

[律师回复]可以到点直接走，合法拒绝强制加班不会被惩罚（《劳动法》第41条、第31条），只有紧急抢修、灾害救援等特殊情况才需服从加班，日常超额工作不属于该范畴。 2.?若领导坚持要求，可直接坦诚沟通，参考话术：“领导，我今天身体实在撑不住了，之前也跟你说过身体吃不消，继续加班会影响工作效率还可能出错。按照法律规定加班得双方协商一致，我今天先按正常时间下班休息，明天一定优先处理核心工作，有紧急事咱们也可以看看能不能调整任务分配~” 3.?若领导因此克扣工资、降职等，属于违法，可保留加班通知、沟通记录、考勤等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，作为用工方必须签订合同