我爸今年62岁

你父亲与用人单位形成的是雇佣关系而非劳动关系，《重庆市工伤保险实施暂行办法》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不适用本办法，因此，不能享受工伤保险待遇。根据最高院相关司法解释，可按雇工关系用人单位承担雇主责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，有残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

你父亲与用人单位形成的是雇佣关系而非劳动关系，《重庆市工伤保险实施暂行办法》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不适用本办法，因此，不能享受工伤保险待遇。根据最高院相关司法解释，可按雇工关系用人单位承担雇主责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，有残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。