关于退休年龄会延长吗？最新规定定下了吗？

[律师回复]你好，讲下具体情况，具体分析

[律师回复]不能随意降低工资的，除非劳动者同意

[律师回复]您好，具体是什么情况呢？133-2802-5973可以帮助到您

[律师回复]补偿多少过月工资计算，还是最多不能超过12过月呢

[律师回复]您好，建议您详细描述问题。

[律师回复]现在欠你工资的公司是否还存在，是否还在运行，如果还存在并且运营的话可以通过起诉要回

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]夫妻俩在一个工厂工作，其中一个上班路上出现意外

[律师回复]完全可以。离职后，如果发现原公司存在未足额发放工资的情况，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复]在公司离职不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时还可寻求工会帮助或申请法律援助。

[律师回复]具体情况可以加个好友沟通一下

[律师回复]你好，按照税前收入计算

[律师回复]试播期间被坑不发工资，先收集证据，与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。

[律师回复]遇到公司拖欠工资的情况，建议您可以按照以下步骤处理：首先，建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。这些证据在后续维权时非常重要。其次，可以尝试与公司协商解决。建议先通过书面形式（如邮件、社交软件等）向公司提出支付工资的要求，并保留好沟通记录。如果公司态度较好，可以给一定宽限期。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉时需要提交相关证据材料。最后，如果投诉后公司仍不支付，建议在拖欠发生之日起一年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且胜诉后可以申请法院强制执行。需要注意的是，如果公司经营确实困难，可以适当给予合理期限，但最长不应超过当地规定的最晚支付期限。如果公司恶意拖欠，还可以主张拖欠工资25%的经济补偿金。建议您尽快采取行动，因为拖欠时间越长维权难度可能越大。如果需要更具体的指导，可以带着材料到当地劳动部门咨询。

[律师回复]你好，现在处理到哪一步了