1.个人非法经营数额在五万元以上,或者违法所得数额在一万元以上的;
2.单位非法经营数额在五十万元以上,或者违法所得数额在十万元以上的;
3.虽未达到上述数额标准,但两年内因同种非法经营行为受过二次以上行政处罚,又进行同种非法经营行为的;
4.其他情节严重的情形。《刑法》第225条规定:违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。属于非法经营行为“情节特别严重”情形:
(1)经营数额在十五万元至三十万元以上的;
(2)违法所得数额在五万元至十万元以上的;
(3)经营报纸一万五千份或者期刊一万五千本或者图书五千册或者音像制品、电子出版物一千五百张(盒)以上的。要根据具体情况定罪量刑。
专业解答根据《刑法》第225条规定,非法经营,扰乱市场秩序,情节严重的,企业责任人或相关人士将面临五年以下有期徒刑或拘役,并处罚金一倍至五倍;情节特别严重的,则判处五年以上有期徒刑,罚金或没收财产。具体的定罪量刑需综合考虑案件的情节、规模、涉案金额以及对市场的影响等因素。
专业解答企业非法经营,经理助理也面临犯罪风险。若违反国家制度,未经批准或越权经营,导致市场秩序混乱,将构成非法经营罪。高管决策不当,企业或个人可能受罚。因此,了解业务和法律,谨慎决策,必要时咨询法律团队,是降低风险的关键。
专业解答视情况而定。如果期货业务员按照正规期货销售,不违法。如果以非法的手段销售期货的符合非法经营罪的,业务员一般做从犯定罪量刑,罪名还是非法经营罪,但判刑会少一点。非法经营罪,是指违反国家对于经营许可、专卖或者限制买卖、证券、期货、保险或者资金支付结算等法律法规规定,扰乱市场秩序,情节严重的行为。
专业解答首先,要确认用人单位是否按民主程序处理工资延发。企业需与工会和职工代表达成协议并告知员工延期时长,才能延期一个月支付工资。 其次,员工有权通过合法途径维权,如劳动仲裁、诉讼、支付令申请或向劳动行政部门投诉。 最后,员工离职时应明确原因,记录在案,以便未来追索经济补偿金。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业非法经营罪如何惩处进行了解答,希望能解答您的问题。
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