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劳动合同可以只写计酬办法,没有明确金额有限吗?

ask****867 重庆 合同效力咨询 2021.05.26 15:07:14 444人阅读

劳动合同可以只写计酬办法,没有明确金额有限吗?

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地区:重庆-江北区 咨询解答:5284条

您好,应该写明具体的金额。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

2021-05-26 15:09:18 回复
地区:重庆-渝中区 咨询解答:10206条

有工资

2021-05-26 16:11:24 回复
地区:重庆-渝北区 咨询解答:1492条

可以,但是不能少于重庆市最低工资标准

2021-05-26 15:24:12 回复
地区:重庆-南岸区 咨询解答:13951条

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。

2021-05-26 15:13:13 回复
咨询我
地区:四川-成都

你好,相当于没有底薪是吧?

2021-05-26 20:13:58 回复
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