您好!关于“国家病假国家规定”的回复如下:
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
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专业解答法定假期天数在国家层面的规定是什么法定有薪假期涵盖了共计11个法定节假日、女性雇员可享受长达98天的产假待遇、婚丧假天数为1至3天,此外还有5至15天工龄的带薪年假等待遇。在上述情况下,无论是处于法定休息日还是在婚丧假期间,抑或是参与法律赋予的社会活动之中,都应得到用人单位的相应支付报酬。
专业解答必须指出,国定假日期间,用人单位若违反法律要求不对员工进行放假的行为,实属性质恶劣且非法之举。根据相关法规条文的明确规定,国定假期内,用人单位有义务为员工安排适当的休息时间,以确保劳动者得到必要的休息和恢复体力,因此单位那种无视法律、肆意为之的做法,无疑是对劳动权益的严重侵犯。
专业解答《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
专业解答员工直系亲属(如父、母、妻、子)去世,可享不超过三天的丧假。若需异地处理丧葬事务,单位将给予额外路程假。丧假期间,工资按劳动合同约定支付。婚丧假和路程假期间的路途交通费用由员工自行承担。无其他特殊要求。
专业解答婚假是三天。二婚与初婚的法律地位是相同的,因此二婚也可以享受国家规定的婚假。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
律师解析 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 第二,难产者,增加产假15天; 多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
律师解析 可以向劳动部门投诉。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
律师解析 国家法定假日安排休息,用人单位应支付发放工资。 用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动支付工资。 我国《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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