合伙小公司股份协议的内容

[律师回复]公司转让不影响劳动合同履行，若未解除劳动关系且您正常退休，则无经济补偿；若因转让导致合同解除或权益受损，可主张经济补偿金

[律师回复]公司欠付员工工资属于优先清偿债权，但申请破产需符合法定条件（如资不抵债），且员工工资不因破产申请而免除清偿责任。

[律师回复]是否存在合约 以及公司现在是否存在 需要电话联系

[律师回复]公司有两百多万债务，得先梳理债务明细，明确债权人、债务性质和还款期限。可以和债权人协商，争取延期还款或减免部分利息。若公司有资产，可合理处置偿债。也能考虑引入新投资者，增加资金缓解债务压力。要是经营困难严重，可探讨债务重组或破产清算。

[律师回复]关于分公司负责人的责任问题，需要结合具体情况来分析。一般来说，分公司负责人主要承担以下几方面的责任：1. 经营管理责任：作为负责人需要对分公司的日常经营管理工作负责，如果因管理不善造成损失，可能需要承担相应的管理责任。2. 法律责任：如果分公司在经营过程中存在违法行为，负责人可能需要承担相应的民事、行政甚至刑事责任。比如偷税漏税、违规经营等情形。3. 合同责任：负责人代表分公司签署的合同，如果分公司无法履行，在特定情况下负责人可能需要承担连带责任。4. 财务责任：对分公司的财务状况负有监督责任，如果出现财务造假、挪用资金等情况，负责人可能要承担相应责任。具体到个案中，责任承担的程度还要看负责人是否存在过错、是否实际参与违法行为等因素。建议分公司负责人在日常经营中注意规范操作，重大事项做好书面记录。如果遇到具体纠纷，可以进一步咨询律师分析责任风险。

[律师回复]分公司负责人可能要承担民事、行政和刑事责任。民事上，若分公司无法偿债，负责人可能受牵连；行政上，分公司违法经营，负责人可能被处罚；刑事上，分公司犯罪，负责人可能被追责。解决方案是，日常要合法合规经营分公司，建立健全内部管理制度，加强风险防控，遇法律问题及时找懂法的人咨询。

[律师回复]集体企业改制后保障职工利益，首先要依法处理劳动关系，支付经济补偿、妥善安置岗位。其次，要保障职工的社保权益，及时办理转移接续等手续。再者，对职工的工资、奖金、福利等历史遗留问题要妥善解决。最后，要让职工充分参与改制过程，保障其知情权、参与权和监督权，确保改制方案公平公正，维护职工合法权益。