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公司破产资不抵债,怎么办
对于个人申请破产能抵债吗这个问题,解答如下,不可以抵债。实施《个人破产法》后,一旦出现个人欠债不还、逃债的情况,债权人可以依法申请宣判债务人破产。债务人如果资不抵债,也可以依法申请破产保护,在生活受到极大限制、个人声誉受损的条件下,债务可以得到一定免除,并得到重新做人的机会,防止出现背上沉重债务后四处逃债甚至自杀的现象。设立个人破产法律制度的根本目的是在债务人出现支付不能的情形下,仍应当保护“债”的履行。也可以说,建立个人破产这样一个制度的目的是保护那些诚信的债务人,使他们不至于因一时的商业失败或个人财务的混乱而陷入不可自拔的地步,允许他们有基本生存的空间,并能够通过自己的努力使生活重新开始。在现实经济生活中,除企业之外,个人也大量地参与各项经济活动,其间必然产生大量需要依法保护的债,特别是当前个人信贷的数量和规范都急剧增长,推出公平公正的个人破产制度,可以保障和促进个人信贷业的健康发展。因此取得债务豁免是个人破产的主要目的,甚至是惟一目的。个人申请破产必须是在资不抵债的情况下。即便是申请了破产,也不是说就不用偿还债务了。会根据申请人的情况对债务进行部分减免,但是只能是一小部分。债务人申请破产后,还应该想各种办法,积极履行自己的义务。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,公司破产资不抵债工资怎么办申请破产,公司资产首先偿还国家(未缴税款),然后发放工资,然后清偿其他负债,仍有剩余的才是投资者分配。一般的债务都是按比例清偿,都会清偿到一些,如果是资不抵债,只能看有没有其他的违约行为,再请求清偿。破产,是指债务人因不能偿债或者资不抵债时,由债权人或债务人诉请宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度?仅指破产清算制度,广义的破产制度还包括重整与和解制度。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产。破产特征(1)债务人不能清偿到期债务到期债务是指已经到了履行还债义务期限的债务;清偿是指全部偿还;“不能清偿”是指没有按期清偿的各种可能性。债务人资不抵债并不能当然认定为“不能清偿”。(2)存在多数债权人如果只有一个债权人,只需采取一般民事执行程序即可。当存在多数债权人时,如采取一般民事执行程序,由于债权人竞相请求对债务人财产强制执行,可能造成部分债权人得不到偿还或只得到少量偿还的情况,产生显失公平的结果,因而需要一种特殊的程序——破产程序,以保证各债权人的损益公平。(3)债权人公平受偿债务人的全部财产不足以清偿全部债务,决定了债权人无法实现全部债务。而按照“同质债权、同等地位”的要求,必须依照法定顺序,按照同一比例,将债务人的财产在各个债权人之间分配,以保证债权人之间的公平。(4)免除未能清偿的债务申请破产《中华人民共和国公司登记管理条例》中第六章第四十三条中规定:有下列情形之一的,公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:(一)公司被依法宣告破产;(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外;(三)股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民依法予以解散;(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。
专业解答在企业破产时,员工的薪资和福利待遇会被优先清偿。破产财产会先用于支付破产费用,然后按照一定顺序进行分配:首先是员工工资、医疗、伤残、抚恤费用;其次是养老保险和医疗保险个人账户的费用;最后是法定员工补偿金。这样的规定保障了劳动者的权益,工资甚至优先于普通债权人,强调了劳动报酬的神圣不可侵犯。
专业解答关于公司破产后债务及注册资金承担责任的探讨本公司乃独立法人,拥有独立的法人财产和相应的法人财产权。公司须以其全部的法人财产来对公司产生的债务负担负责。对于有限责任公司的各股东而言,他们仅以自身所认缴的出资额作为法律规定的限度,对公司所负有的责任进行限制。而在股份有限公司中,各位股东的义务也限于他们各自认购的股份数量。
专业解答当企业破产且资不抵债时,员工薪酬将根据法律规定的破产偿还顺序进行兑现。首先,将支付破产费用和共同债务。接下来,员工薪资、医疗工伤赔偿及抚慰金将被支付。然后是社会保险费用和税款。最后,普通债权人的权益将得到清偿。这样的偿还顺序确保了清偿的合法性和有序性。
专业解答破产企业清算时,员工薪酬享有优先受偿权。在清偿破产费用和公益债务后,首先支付员工薪资。若资金不足以全额支付,则按照比例分配;若员工工资超过当地平均工资三倍,则按照三倍及十二年内计算。我们将严格依法行事,全力保障员工工资权益。
专业解答当企业陷入破产清算时,员工们的工资是要优先偿还的。这些钱包括工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等等。而且,基本养老保险、基本医疗保险费用也得先交上。如果还有法律规定的补偿金,也得优先支付给员工。所以,员工们的权益还是很有保障的。
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