如何写试用期辞退信

[律师回复]可以处理，马上联系我，153-38712689-刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]公司广州市内搬迁，跨区100公里，不去不可以要求经济补偿款

[律师回复]1855.0094524可以电话联系 详细沟通

[律师回复]具体是什么情况? 方便详细说明一下么。

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复]您好，我是律师事务所，有什么可以帮您的

[律师回复]无故被辞退，违法解除劳动合同，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复]你好，正常是有的，需要电话了解您的情况，咨询免费 185500945.24

[律师回复]你好，您咨询的问题需要具体了解清楚，以便更好给你提供合适方案。W

[律师回复]为补社保,劳动合同没有了,仲裁劳动关系证明合纪念品现在税务要仲裁劳动关系证明,说本人过了法律退休年龄了?

[律师回复]孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并开具辞退证明。在仲裁过程中，要注意收集和整理能证明劳动关系、怀孕事实、公司辞退行为等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、与公司沟通的记录等，以增加胜诉的几率。

[律师回复]你有什么诉求，可以详细说说吗？

[律师回复]在妻子怀孕期间，老公被辞退可能有以下多种原因，可分为合法解除和违法解除两大类情况： 合法解除情况 劳动者自身存在过错 严重违反用人单位的规章制度 ：例如员工经常无故旷工、迟到早退次数过多，或者在工作场合严重违反安全规定等，这些行为违反了公司明确制定且公示过的规章制度，用人单位有权辞退。比如，某公司规定员工一个月内累计旷工达3天以上视为严重违纪，若该员工在妻子怀孕期间因个人情绪等原因频繁旷工，超过了这个天数，公司就可能依据此规定将其辞退。 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ：如果员工在工作中因疏忽大意导致重大失误，或者利用职务之便谋取私利，给公司带来了较大的经济损失或声誉损害，公司可以辞退该员工。例如，公司采购人员收受供应商贿赂，采购了大量质次价高的原材料，导致公司生产的产品质量下降，市场声誉受损，这种情况下公司辞退该员工是合法的。 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ：有的员工同时在两家公司任职，精力分散，无法保证在本公司的工作质量和效率，影响了工作任务的完成。比如一名程序员同时接了两家公司的项目，导致在本公司的项目进度严重滞后，经公司提醒后仍不改正，公司就可以将其辞退。 被依法追究刑事责任 ：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如因交通肇事罪、盗窃罪等被判刑，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同客观情况发生重大变化 客观情况发生重大变化致使合同无法履行 ：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，公司因城市规划需要整体搬迁到另一个城市，员工因家庭原因无法随迁，且双方无法就新的工作地点等变更事项达成一致，公司可以解除劳动合同。 经济性裁员 ：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果该员工所在岗位属于被裁减范围，也会面临被辞退的情况。 违法解除情况 无正当理由随意辞退 ：用人单位可能仅仅因为领导个人喜好、企业想缩减成本等不合理原因，在没有任何合法依据的情况下辞退员工。比如公司领导觉得该员工在妻子孕期请假次数稍多（但都在合理范围内），就找借口将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。 以怀孕相关因素变相辞退 ：虽然辞退的是丈夫，但有的用人单位可能存在不合理的关联思维，认为员工妻子怀孕可能会分散员工精力，影响工作，从而找各种理由辞退员工。例如，以工作业绩不达标为由辞退，但实际上该员工的业绩一直处于正常水平，这种辞退可能是变相的违法辞退。

[律师回复]你是有权利要求保留以前工龄的，以下从法律依据和操作方式为你详细分析： 法律依据 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 用人单位要求你更换外包公司，这种情况通常属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作” ，所以你的工龄应该连续计算。 保留工龄的操作方式 与用人单位协商 ：你可以先和现用人单位进行沟通，明确指出根据法律规定，自己在原外包公司的工龄应当合并计算到新外包公司。要求用人单位在新的劳动合同中明确记载之前的工作年限或者出具相关的书面文件予以确认。 签署协议 ：若用人单位同意保留工龄，应当签署相关的协议，明确约定你在原外包公司的工作年限将连续计算至新外包公司，以及在涉及经济补偿等权益计算时，按照合并后的工龄进行。 保留证据 ：在整个过程中，要注意保留好相关证据，例如与用人单位沟通的邮件、聊天记录、书面协议等。如果之后出现纠纷，这些证据可以证明你和用人单位之间关于工龄问题的约定。 如果用人单位拒绝保留你的工龄，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复]员工被辞退后赔偿金计算方式为：经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，违法辞退则支付双倍经济补偿金。