应届毕业生违约，违约的后果

[律师回复]你好，这个很高兴为您服务的呢

[律师回复]你好，看了你的问题，我可以帮你解决!

[律师回复]你好，我能解决你的问题！

[律师回复]劳务合同到期后没有续签被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。

[律师回复]双倍工资。有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复]你好，什么原因不续签呢

[律师回复]有的 你展开沟通情况 具体分析

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[律师回复]三年合同到期，用人单位不给续签且未提前通知，一般只能获得 “N” 的经济补偿，不能获得 “N+1” 补偿。“N+1” 中的 “1” 是代通知金，一般适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，具体包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情形 。

[律师回复]你好，公司还是个人？

[律师回复]你好，你现在方便电话沟通吗

[律师回复]公司要按原来的合同约定签订书面劳动合同

[律师回复]你好这边具体是单位要把你开出了吗还是？

[律师回复]你好，劳动者不能同时在两个用人单位签订劳动合同。

[律师回复]医院在劳动合同到期后要求签署第三方合同（通常指与劳务派遣公司等第三方签订劳动合同，再被派遣到医院工作），需结合具体情况判断合法性： 若医院未与你协商一致，单方面强制要求改签第三方合同，属于变更劳动合同主体，违反《劳动合同法》规定，你有权拒绝；若双方协商一致，且第三方具备合法劳务派遣资质，改签过程符合法定程序，则一般合法。 建议你明确医院意图，若属于变相解除劳动关系或降低劳动保障，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。