随军可以辞退吗

[律师回复]公司让你写辞职报告千万别写，写了就成主动辞职，没经济补偿。公司辞退得有合法理由，无理由辞退属违法解除。你可拒绝写报告，要求公司出具辞退证明。若公司强行辞退，保留好被辞退证据，像聊天记录、录音等，之后可去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

[律师回复]153-38712689（微，信同号）-我姓刘，律师事务所的，主业务对办理全国各地各种案件，有法律问题，全国各地有分所，即使你不找我委托处理，我也愿意和你聊聊注意事项，毕竟我是专业的，至少不会让你在法律的界面走弯路?！，153-38712689～刘（微同号）

[律师回复]派遣员工与用工单位一般不存在劳动关系，而是与派遣单位有劳动关系。不过若想证明和用工单位有事实劳动关系，可收集工作证、考勤记录、工资条、工作安排记录、同事证言等证据。若用工单位直接管理员工、安排工作任务并支付报酬，这些证据能证明存在事实劳动关系。之后可通过协商或法律途径解决争议。

[律师回复]劳务问题一般涉及劳务合同、报酬、权益保障等。若遇到劳务报酬纠纷，先和对方协商，保留好工作记录、聊天记录等证据。若协商不成，可去申请调解或者仲裁。要是涉及劳务合同违约，看合同约定的违约责任，按约定处理。要是权益被侵害，比如没给应有的福利，可收集证据维权。

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况呢，方便的话186可以6648电话1103沟通。

[律师回复]你好 请问你工作多久了呢？

[律师回复]公司拖欠绩效、未缴纳公积金，员工被迫离职有补偿。按规定，单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是先和公司协商，要求支付拖欠绩效、补缴公积金并给予补偿；协商不成，可收集证据，走法律途径维权。

[律师回复]公司遣散员工不赔偿是违法的。按法律，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商赔偿，收集好劳动合同、工资条、工作证等证据。若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求公司支付应给的经济补偿。

[律师回复]公司调岗增加工作量逼离职，您别主动辞职。先收集调岗通知、工作任务安排等证据，证明公司不合理增加工作量。和公司沟通，表明不同意离职，要求按原合同履行。若沟通无果，可申请劳动仲裁，主张公司恢复原岗位或给予补偿。要注意在合理期限内提出诉求，维护自身权益。

[律师回复]这得看新厂房距离等情况。若新厂房距离远、通勤大幅增加等，对员工产生重大不利影响，老板强制员工去就可能违法。若距离近、影响小，合理安排了交通等，就不一定违法。解决方案：员工可和老板协商，看能否给予交通补贴等福利；协商不成，若老板违法解除合同，员工可申请补偿。

[律师回复]公司搬迁超20公里，你住宿舍不愿跟过去，能否获赔偿要看劳动合同约定。若合同约定了工作地点，搬迁属变更工作地点，你不同意，公司解除合同应给补偿；若合同没明确地点，公司搬迁合理且提供便利，你不跟去，可能难获赔偿。你可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]虽然你签了辞退通知单，但怀孕女职工受法律特殊保护，公司不能随意辞退。可以和公司再沟通，说明法律规定，强调公司辞退行为违法。若沟通无果，可收集怀孕证明、辞退通知等证据，申请劳动仲裁，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，这样后续还能享受孕期相关待遇，争取自身合法权益。

[律师回复]要看搬到什么地方。搬的位置不同，处理不一样

[律师回复]可以和公司协商解决，要求要解除劳动关系终止日一次性包括工资，补偿金到账才签名终止劳动关系

[律师回复]若公司合法辞退且你有严重过错，没补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你干了14年，经济补偿是14个月工资，赔偿金就是28个月工资。工资是你解除合同前12个月的平均工资。你可和公司协商补偿，协商不成，可走法律途径维权。