您好,具体的情况可以跟我说明一下,请问您在做什么兼职?能兼职的具体情况是什么?对方是否同意跟您签合同?
2021-02-20 18:08:42 回复专业解答在合法合规的前提下,若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系,那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下,劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系,无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外,根据相关法律法规的规定,如果用人单位自雇佣之日开始算起,已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同,那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。
专业解答入职签署劳务合同合法性需视具体情况而定。劳务合同与劳动合同性质不同,适用于短期、针对性任务或项目。双方自愿且内容合法的劳务合同受《民法典》保护。但如用人单位应签劳动合同而签劳务合同以规避责任,属违法行为。特定情况下,双方虽签劳务合同但实际构成劳动关系也属违法。合法性还取决于双方是否出于真实意愿且不违反法律规定。
专业解答劳动者从事兼职工作时,需签订劳务合同,明确双方权利和义务,保障劳动者权益。劳务合同应包含具体条款,如用人单位和劳动者信息、工作内容、工作时长、薪资报酬、社保福利等。若用人单位违法,劳动者可提前解除合同;劳动者有违规行为,用人单位也可解除合同。无论形式如何,遵守法律规定的兼职协议具有法律效应。
专业解答《劳动合同法》第93、94条规定:劳动者未签合同时犯职务侵占罪,需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失,雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损,发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
专业解答一般情况下,劳动关系确立后,劳动者可参与兼职。兼职指劳动者在正规工作之余,为其他机构或组织提供服务。虽符合劳动关系特征,但不体现全职工作特点,因此不宜视为普遍劳动关系。
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