一年。《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
专业解答如果过了劳动争议的诉讼时效,那您可能就没办法在法律上胜诉了。这就相当于,您的诉求本来是合理合法的,但因为超过了规定的时间,法院可能就不支持您了。不过,如果对方自愿履行相关义务,您还是可以接受并享受相应权益的。另外,在一些特殊情况下,法院也可能根据实际情况,判定诉讼时效中止或延长。所以,如果您遇到劳动争议,最好尽快咨询律师,了解自己的权利和义务,以便及时采取措施维护自己的合法权益。
专业解答根据中国法律规定,关于劳动争议的起诉期限是三年。如果不服仲裁裁决,当事人可以在收到裁决书的15天内向法院提起诉讼。在合作期间,关于拖欠工资的争议可以随时申请仲裁。但是在解除合同后,劳动者应该在一年之内提出索赔请求。
专业解答诉讼立案时间一般为收到起诉材料的七日,这是法定的。法院要保证当事人的诉讼权利,对符合条件的起诉,应该无条件受理。如果案件符合立案条件,法院要在七天内立案,并通知当事人。要是起诉材料不全,法院会在七天内裁定,告诉是否立案。要是起诉被驳回,原告可以向上一级法院上诉。
专业解答劳动争议诉讼的法律效应主要体现在以下几方面:首先,裁决具有决定性约束力,明确界定了当事人的权益与责任。其次,裁决具备强制执行力,不履行者将面临法院强制执行。此外,裁决可能引发劳动关系变更等连锁法律反应。最后,裁决具有既判力,当事人不得就同一纠纷再次提起诉讼。
专业解答如果和公司发生了劳动争议,要在一年内向法院提起诉讼。过了一年的时间,除非有特殊情况,不然就不能再去法院起诉了。所以,要是有劳动争议,一定要在一年之内去法院起诉,这样才能维护自己的权益。
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