劳动争议诉讼时效通常是 1 年。
就是说从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算。
不过，要是在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者去申请仲裁可不受 1 年仲裁时效期间的限制。
但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起 1 年内去提出申请。
这里要特别注意，要是超过了诉讼时效才去起诉，对方当事人很可能会以诉讼时效已经过了为理由来进行抗辩，到时候法院很有可能就会驳回诉讼请求。
所以，劳动者一旦遇到劳动争议，就一定要赶紧去主张自己的权利，可别因为超过了时效而让自己的权益没办法得到保障。
