专业解答劳动合同续签后,工作年限通常会被连续计算,也就是将之前的工作时长与续签后的服务年限加在一起。这样规定是为了体现劳动者在同一雇主那里持续工作的贡献,保证工龄计算的一致性,同时也能反映出员工对公司的长期服务价值。
专业解答劳动合同期满后,继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿,劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内,雇主应支付双倍月薪。合同终止时,雇主须提前通知、书面交接详情、转移档案社保,并依法给予经济补偿。
专业解答我国劳动合同法中合同期满后的处理:合同到期自动终止,若继续工作形成事实劳务关系需洽谈续签。原单位不续签需支付经济赔偿,员工拒绝续签例外情况。未及时续签超一个月者有权索要双倍工资。终止合同时,单位须通知、出具书面证明、协助转档并给予经济补偿。理解这些规定有助于保障自身权益。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤员工合同到期公司是否能不续约的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签合同吗的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
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