签了竞业限制协议，但没有签竞限制协议开始通知，协议还能生效吗？

[律师回复]劳动关系仍然存续，那么您有权向单位申请进入医疗期。劳动者主动辞职，通常情况下是没有经济补偿金的

[律师回复]您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况

[律师回复]有没有相关证据材料在手呢

[律师回复]用人单位雇用未满十八周岁的孩子务工分以下两种情况： - 未满16周岁：一般情况下，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，否则属于使用童工，是违法的。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满16周岁的未成年人。 - 已满16周岁未满18周岁：用人单位可以招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于未成年工，是合法的，但要遵循特殊劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；招用未成年工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》等。

[律师回复]如果你属于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的情形，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同???。如果公司违反此规定辞退你，属于违法解除，应支付赔偿金

[律师回复]你好，这个情况是可以要求补偿

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]5月2日若属法定节假日或休息日安排上班，单位不算加班算休息不合理。可先与单位沟通，明确该日上班应算加班，要求支付加班费。若沟通无果，收集好该日上班的证据，如考勤记录、工作成果等，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复]一般不合法。节假日加班应自愿且支付加班费，你因胃痛下班属合理情况。领导开罚单不合理，侵犯了你的权益。你可与领导沟通说明情况，要求撤销罚单；若沟通无果，可收集加班、生病就医等证据，向上反映。

[律师回复]你好，什么时候的事情呢

[律师回复]您好建议您把具体情况详细说一下这边给你梳理解答

[律师回复]您好，23年已经离职，那就没有什么补偿，重新招聘的话是重新建立劳动关系

[律师回复]属于政策问题，建议向人社局申请信息公开。

[律师回复]你好 具体遇到了什么事情

[律师回复]你好，具体情况可以咨询陈律师??