在厂里干活受伤怎么走流程工伤认定

[律师回复]你好请问具体是什么情况呢

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]劳务协议员工工伤谁来承担责任 评估表填写内容：1.员工受伤时是否在工作岗位上？ 答:是，在工作岗位上受伤。;2.您的劳务协议中是否有关于工伤责任的明确约定？ 答:有明确的约定。;3.受伤员工是否有遵守公司的安全操作规程？ 答:是，遵守了安全操作规程。;4.您的公司是否为员工购买了相应的工伤保险？ 答:没有购买。;5.您认为谁来承担员工工伤的责任更合理？ 答:公司承担。;

[律师回复]你好 这边是宏谐律师事务所，可以联系131-511-70523

[律师回复]如果公司仍然拒绝盖章，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务。

[律师回复]如受伤是事实，就按法律要求来赔偿

[律师回复]工伤事故私了 老板没有按照协议时间内赔付 还可以走法律程序

[律师回复]你好方便的时候咱们通个电话沟通吗

[律师回复]您好，因工受伤的话可以申请工伤的呀，你们想怎么处理呢？

[律师回复]你好，上门情况呢，说一下

[律师回复]你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]您好，可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复]想了解，带工人干活出了工伤由谁负责 在工人因工作受伤（工伤）的责任认定问题上，需要结合具体情况分析，以下是中国法律框架下的基本原则和操作指引： 一、劳动关系 vs 劳务关系 劳动关系（劳动合同） 适用《工伤保险条例》，用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同承担： 医疗费、康复费、伤残补助等主要由工伤保险支付 单位需支付停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费、伤残津贴（5-6级伤残） 单位未参保的，所有工伤保险待遇由单位承担 劳务关系（临时雇佣） 适用《民法典》第1192条，按过错比例分担责任： 雇主（接受劳务方）需证明自己无过错，否则需承担赔偿责任 工人自身有过错的，可减轻雇主责任 二、特殊情形处理 违法分包/转包 建设工程领域违法分包时，用工单位承担工伤保险责任（人社部规定第5条），实际施工人可要求违法分包方赔偿。 个人之间劳务 如家庭雇佣小时工，一般按双方过错程度分担责任，雇主需提供安全作业条件。 第三人侵权 若工伤由第三方造成（如交通事故），工人可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（医疗费等不可重复主张）。 三、操作建议 立即措施 30日内向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，工人1年内可自行申请） 保留医疗记录、目击证人信息、劳动合同/用工协议等证据 赔偿项目 医疗费、伙食补助、交通食宿费 伤残补助金（1-10级标准不同） 工亡情形：丧葬补助金（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金 争议解决 协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。 四、风险防范 用人单位：务必参加工伤保险，对临时工可投保雇主责任险 包工头：避免个人名义雇工，通过劳务公司合规用工 工人：注意留存工资发放记录、考勤记录等证明用工关系的证据 建议根据具体用工性质（可通过考勤管理、工资发放方式、工作安排自主性等判断）咨询当地劳动监察部门或专业律师。不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，需以当地社保部门数据为准。