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包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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未签署劳动合同如何赔偿
劳动合同作为我们维护,自己合法权益的一个凭证,是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定,与我们签订劳动合同时,我们可向其索要赔偿。那么,未签订劳动合同补偿怎么算?我们可以从以下几点主张补偿:第一、没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的双倍工资;第二、如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的社保;第三、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;第四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
您好,关于这个问题,我的解答如下,根据国家税务总局《关于货运凭证征收印花税几个具体问题的通知》和国家税务总局《关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》的有关规定,在货运业务中,凡直接办理承托运费结算的双方,均为货运凭证印花税的纳税人。代办承、托运业务的单位负有代理纳税义务,代办方与委托方之间办理的运费清算单据,不缴纳印花税。在代理业务中,代理单位与委托单位之间签订的委托代理合同,凡仅明确代理事项、权限和责任的,不属于应税凭证,不贴印花。因此,货运代理企业与货主签订的运输代理合同和开出的货物运输代理业专用发票,不属于印花税应税凭证。货运代理企业与货运企业签订的运输合同,就要缴纳印花税。如果没有签订运输合同,仅取得运输发票的,则以运输发票代合同贴花。第五稽查局按规定对你公司上述行为作出的处理决定是正确的。
专业解答未签订劳动合同,离职不用提前通知,还能要双倍工资!真的假的?有些用人单位,就是不跟员工签劳动合同,以为这样就能逃避法律责任。其实,这种想法是错误的!根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,如果你的单位没有跟你签合同,你可以随时走人,而且不用提前通知!同时,你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月哦!不过,要注意的是,你要在离职前书面通知单位,通知送达后才能走人。否则,如果你擅自离职,给单位造成损失的,单位还可以要求你赔偿呢!
专业解答未签订劳动合同,用人单位要赔钱!这可不是闹着玩的!根据法律规定,从用工之日起满一个月但不满一年,单位要是还没和劳动者签合同,那得向劳动者每月支付两倍工资。这可都是真金白银啊!目的就是保护劳动者的权益,同时也能约束单位的用工行为。所以,单位可得小心了,别不当回事!
专业解答如果单位在雇佣你一个月后,一年以内都没有跟你签劳动合同,那么单位要按每月双倍的标准给你发工资。就算合同已经签了一年,但实际上没有签书面劳动合同,也会被视为单位和你签了无固定期限劳动合同。这时候,你可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。
专业解答从老板用员工的第一天开始算,如果超过一个月但不满一年都没有和人家签劳动合同,那老板每个月得给员工两份工资。如果没签劳动合同的时间已经超过一年了,那就视为他们已经有了无固定期限的劳动合同。在这种情况下,员工通常能要到最多十一个月的双薪赔偿。
专业解答根据法律规定,要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,那得付劳动者双倍月工资补偿。要是违反了无固定期限合同的规定没签,从该签的那天起也要付双倍月工资赔偿。具体的赔偿倍数和期限得看实际情况,工作不满一个月一般不赔,超过一年没签就视为双方达成了无固定期限合同的共识。
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