您好,一般员工主动要求辞职,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2020-11-13 08:57:42 回复您好,一般员工主动要求辞职,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金
2020-11-13 11:30:34 回复专业解答试用期内员工在三天内享有离职权,需提前三个工作日书面通知。若遇用人单位采用不当手段如暴力、胁迫或危及生命财产安全的作业,劳动者有权即时解除劳动合同,无需预告。
专业解答根据现行法规,我司在解除劳动合同时需支付财政赔偿金。具体细则如下:若因特殊情况导致终止劳动合同且您服务期未满半年,将支付半个月平均工资作为赔偿;超过半年则支付一个月平均工资作为补充赔偿。同时,若您因违法行为被解除合同,我司无需支付补偿金。特定法定情形下,我司可单方面解除合同并支付经济补偿金;若违法解除,则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体支付方式和条件将根据实际情况审慎评估和判断。
专业解答根据现行法规,我司在解除劳动合同时需支付财政赔偿金。具体细则如下:若因特殊情况导致终止劳动合同且您服务期未满半年,将支付半个月平均工资作为赔偿;超过半年则支付一个月平均工资作为补充赔偿。同时,若您因违法行为被解除合同,我司无需支付补偿金。特定法定情形下,我司可单方面解除合同并支付经济补偿金;若违法解除,则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体支付方式和条件将根据实际情况审慎评估和判断。
专业解答当劳动者在试用期间尚未达到一个完整月份便选择离开原公司,其薪酬待遇需依据实际工作天数与劳动合同中的相关条款进行计算得出。用人单位应当在员工正式离职或劳动合同正式终止后的一次性支付中将其工资全额进行结清。此外,对于试用期的员工薪资水平,也有明确的法律规定,即不得低于用人单位所在地区的最低工资标准,并且不能低于同一企业内其他岗位最低档次的工资,或者是劳动合同中所约定的工资的80%。
专业解答试用期因无法满足要求被解雇,除特殊情况外,用人单位需支付经济补偿。根据解除原因,补偿方式和标准有所不同。双方同意解除,按工作年限计算补偿;用人单位单方面解除且无正当理由,需支付双倍赔偿金。
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