试用期内员工生病休长假公司能延长吗

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

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[律师回复]你好，具体是什么法律问题，方便说下吗？

[律师回复]如果您在公司工作了六个月而公司没有要求与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权获得以下赔偿： 双倍工资差额：由于公司未能在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，从第二个月开始至第六个月，公司需要向您支付双倍工资作为补偿。这意味着您可以要求五个月的双倍工资差额（即额外支付五个月的工资）。

[律师回复]您好，这个问题需要详细咨询加dasu73131

[律师回复]是什么情况，可以说一下

[律师回复]劳动合同中关于调岗降薪的条款及其法律效力?： ?事先约定?：公司和员工可以在劳动合同中事先约定调岗降薪的情形，如根据公司经营需要、绩效考核结果等调整岗位和薪酬。这种事先约定需要合理且明确，否则可能不被法律支持? ?事后协商?：如果事先没有约定，公司需要与员工协商调岗降薪事宜。协商一致后签订书面协议；员工未明确表示同意但服从安排，视为同意变更；员工明确不同意则公司需支付经济补偿金? ?法定情形?：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。未经协商一致的单方调岗降薪属于违法行为，除非符合法定情形，如员工医疗期满不能从事原工作、劳动合同约定公司有权调整岗位、企业搬迁或部门撤销等客观情况重大变化且需证明调整的必要性和合理性?

[律师回复]你好，具体什么情况？

[律师回复]劳动纠纷赔偿情形多样。未签书面合同可能支付二倍工资；违法解除需付赔偿金；拖欠工资应补发及可能加付赔偿金；加班费按加班时段倍数计算；经济补偿金按工作年限支付；工伤经认定鉴定后获赔；单位未缴社保致损失，劳动者可索赔 。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了吗？5

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[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]你好，是欠付劳动报酬了还是什么情况，可以具体说说吗

[律师回复]请您具体说明一下情况

[律师回复]您好。企业可以单方面强制让员工待岗吗