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劳动纠纷，未签署劳动合同，未交保险，以工作半年
您好，这个可以向仲裁委申请仲裁。
专业解答未签订劳动合同所引发的劳动争议应该如何进行妥善的处理在未签订劳动合同时所引发的争议中，只要雇主和员工之间确有事实上的劳务关系，则可采用以下途径来化解纷争：首先，双方当事人可进行友好协商以寻求妥善解决方案；其次，可向相关调解机构提出申请，由其展开积极调解工作；接着，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书提请仲裁；若对仲裁结果不满意，则还可进一步向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
专业解答未签署劳动合同引发的纠纷，劳动关系该如何进行赔偿依据相关法律规定，用人单位自首次雇佣员工之日起，若满一个月仍未能与员工签署劳动合同，则应按月向该员工支付双倍薪酬作为赔偿；如满一年后依然没有签订书面合同，则应被视作已经签订了无固定期限的劳动合同。从应当开始签订无固定期限劳动合同的那一日起，用人单位须以月度为单位向该员工支付双倍的薪资作为补偿。
专业解答在无劳动合同情况下，如遇劳动纠纷，雇员可主张事实劳动关系。关键证据包括工资支付记录、社保缴费单、工作证、招聘登记表等非电子版文件，以及同事的证明。劳动合同非唯一判定依据，事实劳动关系同样受法律保护。雇员应积极申请劳动仲裁以确认关系。
专业解答若用人单位拒绝缴纳社会保险费，劳动者不能直接诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁机构申诉，并提供劳动合同、未支付社保缴费记录等材料。如对仲裁结果不满，劳动者可依据法律规定，向当地法院提起诉讼，维护自身权益。
专业解答当事人对不服劳动仲裁裁决的选举结果可起诉，法院应在六个月内完成审查并作出判决，若当事人反对劳动仲裁机构的裁决结果，他们自收到裁决书之日起的第十五日开始便具备了启动诉讼程序的资格。
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