单位举办运动会，会后领导让搬奖品上楼，奖

[律师回复]您好，您可以申请工伤认定或者以提供劳务者受害责任纠纷起诉，具体的需要根据您的用工方式确定具体的诉讼方案，建议您来电或者到所咨询，以便为您提供更为详细的解答。

[律师回复]可以起诉让地方赔偿，如果不赔偿，可让对方承担刑事责任。

[律师回复]签署了劳动合同没有？具体情况您讲下呢

[律师回复]您好！上班多久了？什么时候受的伤？

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]属于工伤，建议进行申报，再按工伤程序处理。

[律师回复]可以按照侵权纠纷起诉的维权的

[律师回复]你好，一审一般简易程序三个月，普通程序6个月但实践当中有低于这个时间也有高于这个时间的。二审法律规定是三个月之内结案。

[律师回复]您好！具体是什么问题呢？

[律师回复]您好，正在查看你的问题

[律师回复]若单位未尽到安全管理义务导致员工死亡（如未提供安全设备、强令冒险作业、隐瞒职业危害等），需承担 民事侵权赔偿责任，甚至可能涉及 刑事责任（如重大责任事故罪）

[律师回复]我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，先申请工伤认定，再去申请劳动能力鉴定

[律师回复]您好，工伤可以分为十个等级，有四个程序

[律师回复]你在下班途中遇到交通事故，交警出具的认定书认定你无责、对方全责，虽然对方逃逸，但责任划分明确你非主要责任，只要事故发生在合理的上下班时间和路线上，就符合工伤认定的条件。