离异后男方不按法律判决每月支付孩子抚养费，他有正式工作，稳定收入

[律师回复]你好，可以为你提供法律上的服务指导

[律师回复]您好，具体是什么经济纠纷呢，这个我们是可以处理的。

[律师回复]你好！具体情况详细说明给予解答，可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]你好，说一下具体情况

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下

[律师回复]《劳动法》 用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护，尤其是在怀孕期间。 不得因怀孕降低女职工的工资待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 怀孕女职工在工作安排上应得到适当照顾，避免从事过重或有害的工作。

[律师回复]您好，可以给你专业的分析

[律师回复]如果没有书面形式的通知，只有口头协议，这种做法在法律上可能存在瑕疵。公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面进行调岗降薪，这种行为通常是不合法的

[律师回复]您好，具体案件具体分析，您遇到了什么情况呢？

[律师回复]《劳动合同法》第39条 用人单位在试用期解除劳动合同必须证明员工"不符合录用条件"，且需： 提前书面告知解除理由 提供考核不合格的客观证据

[律师回复]若调岗不合理，可继续在原岗位工作并留存考勤记录、工作成果等证据。若公司阻拦进入原工作场所，可立即录像取证，并声明公司行为违法。避免以消极旷工的方式对抗，以免被公司以旷工为由解除劳动合同。H

[律师回复]你好，单位无罚款权利，可要求返还

[律师回复]理由不正当，公司无理由开除员工，可以主张经济赔偿金

[律师回复]根据您描述的情况，您与货车车主之间形成了事实劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，也未缴纳社保，但根据《劳动合同法》相关规定，只要存在用工事实，就应当认定为劳动关系。针对您的情况，建议采取以下步骤： 1. 首先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作照片、通话录音、工友证言等。 2. 可以向当地劳动监察大队投诉，要求确认劳动关系并主张相关权益。 3. 如果车主确实没有用人主体资格，您仍可主张工资报酬、经济补偿等权益，车主个人需承担相应责任。特别提醒：根据法律规定，未签劳动合同可主张双倍工资差额（最多11个月），无故辞退可主张经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资）。建议尽快采取行动，因为劳动仲裁时效为一年。下一步可先尝试与车主协商，协商不成建议尽快申请劳动仲裁。需要帮助准备材料的话，可以进一步咨询。

[律师回复]相当于给你变更工作地点了是吗