建筑施工被挂靠企业的法律风险

[律师回复]你好，什么原告造成的，可能是九级哦

[律师回复]在安装时受了工伤，但签订劳动不明朗建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。

[律师回复]我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]劳务关系工作中受伤，建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。

[律师回复]你好，先申请工伤认定，可以代为处理

[律师回复]如果你是单位需要按照工伤待遇进行赔偿，如果你是个人需要按照雇佣关系进行赔偿，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]如果工伤私了协议的甲方总是拖欠款项，您可以通过以下方法解决： 1.?协商解决：尝试与甲方再次沟通，明确指出其有按协议付款的义务，告知不付款可能面临的法律后果，同时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。 2.?发送催款函：以书面形式向甲方发送催款函，要求其在一定期限内支付款项，并说明逾期不付将采取进一步法律措施的意向，通过EMS邮寄并保留寄送凭证。 3.?寻求调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由调解组织居中调解，促使甲方履行付款义务。 4.?申请劳动仲裁：若协商和调解无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交工伤私了协议、工伤认定材料、医疗费用单据等证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若仲裁裁决甲方支付，而甲方仍不履行，可向法院申请强制执行。 5.?提起民事诉讼：也可直接向法院提起民事诉讼，以工伤私了协议为依据，要求甲方履行付款义务，法院会依法判决。若判决支持，而甲方拒不执行，可申请法院强制执行其财产。 6.?向劳动监察部门投诉：还能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对甲方遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其按照协议支付相应款项。

[律师回复]你是在劳动局鉴定的吗？

[律师回复]你好，首先要证明劳动关系，在申请工伤认定，劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受工伤待遇

[律师回复]私了工伤协议一般是有效的，只要是双方自愿签订、内容合法。但如果存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，协议可能被撤销。公司反告欺诈，需有证据证明员工故意隐瞒或虚构重要事实。若员工无欺诈行为，协议继续有效；若构成欺诈，协议可能被认定无效。解决方案是先看证据，若公司证据不足，可主张协议有效；若有欺诈争议，可通过法律途径解决。

[律师回复]《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

[律师回复]去打确认劳动关系之诉，基本上没问题

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复]您好，这种情况您可以直接申请劳动仲裁

[律师回复]个人雇主买了雇主责任险了，现在临时工受伤了 怎么处理