今借到打借条合法吗

你好，关于上述的问题，解答如下,我国合同法对民间借贷合同的效力，是以出借人将出借的款项实际交付给借款人作为生效条件。那么“今借”从字面上理解，仅仅表明借款人与出借人之间达成借款的合意，尚不能反映出借人已经将借款交付给借款人。因此，在无其他证据佐证的情况下，出借人凭此类借条向，要求借款人还款，借款人对出借人是否交付借款提出抗辩的情况下，很可能不会支持出借人的请求。而“今借到”则表明双方之间既存在着借款合同关系，也表明出借人已经将借款给了借款人，一般情况下可以作为出借人已经履行交付借款义务的证据。但并不是所有“今借到”借条的出借人向主张权利都能够得到的支持。如果对借款行为存在着合理的怀疑，比如大额借款等；则需要对出借人与借款人之间的关系、出借人是否具有相应的出借能力、借款方式、走款途径等，经过生活经验法则进行审查。

辞职继续交城镇医保，参保期内就可以报销。之前的不用补交，因为那期间你是交职工医保，两个都属于医疗保险，你医疗保险并没有中断职工医保如果累计满当地社保局规定年限，退休后可以不缴费继续享受医疗保险报销待遇《根据社会保险法》第二十六条　职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。