您好,关于合同期限届满能否要求继续履行这个问题,我的解答如下, 合同期限届满,是指合同当事人在合同中约定的履行期限已经期满,双方的相关合同约定已经进行完毕,而是否继续履行,是合同当事人之间需要明确的问题。
依据《合同法》的规定,合同当事人订立合同的时候,可以约定合同履行的期限,合同履行期限届满的,合同即终止,合同的当事人就不需要继续履行,那么合同履行期届满后继续履行是否有效
合同期限届满之后,一方当事人继续按照原合同履行是否有效,这要看另一方当事人是否接受,如果接受,当然有效如果拒绝,肯定无效。因此,合同期限届满时违约方当事人想继续履行合同的,需要取得对方当事人同意或同意继续履行的表示,这时的继续履行才有效。
《合同法》第九十一条有下列情形之一的,合同的权利义务终止:
(一)债务已经按照约定履行
(二)合同解除
(三)债务相互抵销
(四)债务人依法将标的物提存
(五)债权人免除债务
(六)债权债务同归于一人
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
《合同法》第九十二条
合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
专业解答合同期限届满后双方继续履行也是可以的。继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,此时合同的违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下,法律并不要求违约方负继续履行责任,而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任。
专业解答合同履行期满,一方存在继续履行合同义务的情况,该行为是否有效,需要由另一方的态度决定,如果合同的另一方接受,合同有效,如果拒绝其行为,该合同无效。债权人在合理的期限内请求继续履行合同,是有效的行为。
专业解答诉讼时效届满后继续履行是可以的,但是国家的有关法律并没有强制要求,只要有关的诉讼时效届满后,义务的履行以自己的意愿为主,但是会有不少的要求,自己需要做好一定的准备,但是更多的还是需要自己留意实际的要求,灵活的处理相应的问题。
专业解答劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍。
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