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工程老板拖欠工程款时该怎么办
您好,对于您提出的问题,我的解答是,拖欠工程款书范本单位:(全称):______市______县______建筑公司企业性质:集体经营范围:工业与民用建筑.流动资金:169.5万元何时经何部门批准开业:______年______月份经______县基建局批准地址:______县______乡______电话:______________________开户银行:______工区历下办理处。帐号:__________________法定代表人姓名:_________职务:_________被告单位(全称):______市职工教育培训中心地址:________市_______-______路________号事由:建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷事实和理由:______年______月______日,______县建筑工程总公司______公司(原告,以下简称乙方)同______市职工教育培训中心(被告,以下简称甲方)签订了《建筑安装工程合同》,标的是乙方为甲方修建教工宿舍楼两幢。承包方式是“议标形式,也工包材料”。承包额为495125.74元。开工日期定为______年______月______日;竣工日期定为______年______月______日。合同签定后,乙方按时将设备机具等运进工地,但甲方因工地、图纸等原因没有同有关单位交涉好,直到______年______月______日乙方才正式开工。在长达一百七十七天之内,由于甲方的原因,造成乙方开进工地的70余名职工无活可干,机具设备长期双里无用,给乙方经济上造成损失达8059.73元。甲方虽然承担了25611.43元的误工费,但尚有57979.30元到今有承担赔偿损失的责任。两幢宿舍楼建筑安装工程竣工后:,于______年______月______日,乙方又同甲方签订教学楼工程的施工合同书(附原印件)。教学楼工程于______年______月______日完工。三幢楼均经______市建筑工程质童监督站校验合格交付被告使用。工程结算书经甲、乙双方审定后,交______市建设银行校准定这杂,双方无任何争议。甲方应依合同书之规定与乙方结清工程款,但至今甲方仍拖欠乙方工程款21793.06元。从______年元月开始,甲方要求乙方为其零建工程拖工。经多次协商达成协议,乙方又为甲方修建了汽车房、锅炉房、坝墙等多项零建工程。但价值174551.87元的工租款至今不与乙方结算。因甲方一再拖欠乙方工程款,致使乙方工人工资长期不能支付,被迫于______年______月底撤离甲方工地。为了收回甲方拖欠的工程款,乙方组织专人多次与甲方交涉。开始,甲方以工程资料不全为由予以推拖,乙方只得将自己的全部资料复印交给甲方。后来,甲方又以有关建材差价不合理为由拒绝支付原宿舍楼、教学楼所拖欠的工程款,并推而广之,拒绝审核乙方后期施工的全部零建工程的结算。综上所述,甲方违反合同书的约定,单方面地推翻合同书规定的有关条款,无理拖欠乙方工程款给乙方造成了很大的经济损失。《民法通时》第一百零六条规定:“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。”《经济合同法》第三十九条第二项一至五款和(建筑安装工程承包合同条例》第十三条第二项一至五欲规定:未能按照承包合同的规定履行自己应负的贵任,除竣工日期得以顺延外,还应赔偿承包方因此发生的实际损失;不按合同规定拨付工程款;按银行有关逾期付款办法或“工程价款结算办法”的有关规定处理。诉讼请求:责令甲方偿付工程款和赔楼乙方经济损失:(一)付清宿舍楼、教学楼拖欠款21793.08元;(二)结算零建工程款:174551.87元减去甲方垫付的材料款66913.30元,应付给乙方工程款10768.57元;(三)赔偿乙方的经济损失:______年至______年度拖欠款的滞纳金54595.88ig;______年______月至______月设备闲置费57979.30元以上三项合计,共242006.83元。此致______市______区人民单位:______县建筑工程总公司__________公司(盖章)_________年_________月________日附:1、本状副本1份;2、书证28件。
专业解答(一)若阁下在雇主处供职,则可以采取以下三种途径寻求薪资结算:1.您可前往所在地的劳动监管机构进行投诉;其优势在于程序简便易行。然而,劣势也同样存在:即全国各地对劳动法规的执行力度存在差异。2.其次,阁下还可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来索要应得的薪资。在此过程中,如若双方并未签署劳动合同,您还可以进一步要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
专业解答员工遭遇薪资拖欠,可通过劳动监察机构依法维权,企业需支付欠薪,否则将受罚。另外,也可选择劳动仲裁,如企业不履行裁决,雇员可申请法院强制执行。
专业解答劳动者在辞职期满后有权对非法拖欠薪资的雇主进行投诉,通过劳动监察部门寻求法律救济。即使未获雇主同意,劳动者仍可书面递交辞职信并保留副本。辞职到期后,雇主需立即结算工资并办理离职手续。通常,正式员工只需提前30天通知即可离职,无需等待雇主批准。
专业解答建议尽快起诉追讨债务,过期丧失胜诉权。胜诉后,如对方不履行法院判决,可申请强制执行。法院将调查并执行债务人的房产、车辆等财产,对违法者实施信用惩戒,如限消、出境限制乃至司法拘留。需留意被执行人是否有逃避执行的行为。
专业解答针对私人企业拖欠工资,员工应先与雇主沟通协商,无果则考虑解除劳动合同并争取经济补偿;同时可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁,必要时向法院申请强制执行。涉及刑事责任的案件,如雇主逃避支付、拖欠金额较大或拒不执行政府指令,将符合立案标准。
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