职高交了报名费我不想上了要很久很久才退怎么办?

[律师回复]若劳动合同没有这块约定，书面回复不同意无故降职降薪。若是公司按自己的来，在后面收到被降薪的工资后，可以申请劳动仲裁要求公司补齐差额。

[律师回复]调岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致。如果调岗后发现不适应，可以与用人单位协商，寻求调整回原岗位或协商解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]从法律角度讲，公司和员工的纠纷要依据具体合同条款和相关法律规定来判断。如果合同中明确约定了工作地点、食宿补贴等条款，双方应按约定履行。公司拒绝员工合理赔偿要求，员工可依据《劳动合同法》等相关规定主张权益。友好协商是解决问题的首选方式，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。公司若能提供充分证据证明自身行为合法合规，胜诉可能性较大；反之，员工若能证明公司存在违约或侵权行为，胜诉几率会更高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]解除劳动合同后15日内支付补偿款

[律师回复]您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以要求单位补签。同时，用人单位不得随意降低工资，如果降薪，需要双方协商一致。您可以向单位提出异议，要求按照原约定支付工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，详细情况可以具体沟通了解，帮您更好的解决

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）