和老板有仲裁，求问劳动仲裁可以裁决精神抚慰金

要求人身损害赔偿是基于受害人的权利。要求工伤赔偿是基于劳动者的权利可以。但是重合部分，比如治疗休息期间的工资，不会重复赔偿

只能走人身损害赔偿了。正常的医疗费应该给的。应诉是应该的，最好调解解决。如果伤势严重最好共同协商一个鉴定机构鉴定伤残等级，再进行赔付。这样会公平一些。误工费、伤残赔偿、伙食补助。。。。。就可以计算出来。