请问同部门调岗是否可以拒绝?从来料部门调到过程质量部门?

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；3、如果协商不一致，单位解除劳动合同，您可以获得经济补偿。二、具体法律依据如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；2、可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司调整岗位的事实，固定证据。

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；3、如果协商不一致，单位解除劳动合同，您可以获得经济补偿。二、具体法律依据如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；2、可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司调整岗位的事实，固定证据。