【法律意见】
1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。
2、住房公积金条例第37条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
3、住房公积金,和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围,没有社会保障的属性,它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。
4、为了保障职工的生活,住房公积金也在不断开发着与住房公积金和其他有关的相应的提取方式。国家也逐渐注意到了住房公积金方面存在的各种问题,也在想方设法提升社会保障左右,降低公积金的比例。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》
第三十七条?违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条?违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
专业解答要准确认定单位是否未足额缴纳住房公积金,建议先与公司人力资源部门沟通,了解原因。如存在误解或操作失误,通过内部沟通解决最佳。若公司无法解释或拒绝改正,可向当地社保或住房公积金管理部门投诉。他们会调查并要求公司补齐欠款。
专业解答用人单位未按规定缴纳住房公积金属于违法行为。未按时缴存登记或设立账户的公司,将面临住房公积金管理中心的整改命令和每日10,000元至50,000元的经济处罚。逾期未缴或少缴的单位,需补足差额,否则将被强制执行。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与所有单位都必须给职工缴纳住房公积金的么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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专业解答陕西省事业单位住房公积金缴纳比例是单位缴纳8%,个人缴纳8%。住房公积金高度是和个人的上一年的月平均工资紧密相连的,月平均工资越高的,缴纳的住房公积金的数额就会越多。现在很多单位为员工缴纳住房公积金时都会在每月的固定时间进行。
律师解析 住房公积金作为职工的个人财产,可以由家属继承。因此,若职工在职期间,单位没有依法为职工缴纳住房公积金,那么,职工家属可以向单位追偿。但基于目前住房公积金在法律上没有救济途径,职工家属只能通过住房公积金管理部门进行权利救济。
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