企业歇业期间不能营业。如果一家公司因为某些原因在六个月之内都没有继续经营行为的,将会被认定为歇业,在歇业期间公司就不能再从事经营活动了,必须要到工商局将营业执照重新进行相关的处理才能重新营业。
......企业停业歇业的代表公司已经停止经营活动满一年了或者超过六个月为进行经营活动,企业的法人应该及时的到有关部门去办理公司的注销手续。没有办理的话公司有可能会被列入税务黑名单。
......企业歇业了也是可以恢复的,但前提一定要确定相关的证件还在有效期内,那么就可以正常的营业;但如果歇业达到了六个月以上的,那么工商部门是有权利直接吊销当事人的营业执照。
......
根据你的问题解答如下, 企业歇业最准确的说法是停业。根据《税务登记管理办法》的相关规定,企业办理暂停营业的手续如下:
1、实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的,应当在停业前向税务机关申报办理停止登记。纳税人的停业期限不得超过一年。
2、纳税人在申报办理停业登记时,应如实填写停业申请登记表,说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况,并结清应纳税款、滞纳金、罚款。
3、纳税人在停业期间发生纳税义务的,应当按照税收法律、行政法规的规定申报缴纳税款。
4、纳税人应当于恢复生产经营之前,向税务机关申报办理复业登记,如实填写《停、复业报告书》,领用并启用税务登记证件、发票领购簿及其停业前领购的发票。
5、纳税人停业期满不能及时恢复生产经营的,应当在停业期满前向税务机关提出延长停业登记申请,并如实填写《停、复业报告书》。
你好,关于上述的问题,解答如下, 工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,加班费一律1.5倍,国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定,但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。 班后加点每次不得超过加四小时,职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要,职工每人每月加班加点时间超过48小时的,应当征得职工及企业工会同意,并报企业所在地劳动行政管理部门备案。 职工有权在加班加点后要求补休假,或者领取加班加点工资。 企业违反规定安排职工加班加点的,由劳动行政管理部门责令其改正,并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同,应支付双倍工资。按平时发
河南沃华律师事务所
王丽侠主任律师,女,汉族,中国人民解放军南京陆军指挥学院法律专业本科,法学学士,现执业于河南沃华律师事务所,具有较强的分析问题和解决问题的能力,工作刻苦认真,责任心强,有丰厚的法律知识,具有高度的敬业精神,急当事人之所急,想当事人之所想;办案过程中不仅注重办案技巧,更注重积累深厚的理论功底,不仅有清晰严谨的逻辑思维,稳定良好的心理素质,更有驾驭语言的能力;代理民商事诉讼业务,思维缜密、细腻准确、情法兼容,并专注于企业法律顾问业务研究与实务工作,始终关注公司法律实务的新问题和新动态,努力探索和创新公司法律风险的防范。受到了当事人和顾问单位的一致好评。王丽侠律师做专职律师以来办理过大量诉讼和非讼方面的法律事务,担任过多家法律顾问,可为企事业单位和个人提供优质、高效的法律服务、擅长处理合同纠纷、婚姻家庭、人身损害赔偿及刑事辩护等。
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