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若企业职工因非公致残或患严重疾病,医疗期后可能无法胜任原工作或新岗位。企业应遵循相关法律法规,如《职业病防治法》和《工伤保险条例》,进行劳动能力评估。若员工无法胜任工作,雇主有权解除合同,但需提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿。
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工伤员工二次手术的请假时长一般依据伤情确定。二次手术需医疗机构出具书面证明,明确停工留薪期。二次手术视为“旧伤复发”,工伤员工享有工伤医疗和停工留薪待遇。具体情况应根据相关法律法规和实际情况确定。
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因意外事故导致的九级残障,赔偿内容多样,包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。此外,还有医疗费用、伙食补贴、营养费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。赔偿总额因个人薪资、地域和事态发展等因素而异。以60岁以下城镇居民为例,九级伤残的残疾赔偿金为56516元,农村居民为13752元。实际总额因具体情况而定。
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在某些特定情况下,交通事故保险与工伤赔偿可同时适用。员工上下班途中因非自身主要责任导致的交通事故受伤,可享工伤待遇和向肇事司机索赔。对于实际发生的医疗费等费用,不重复赔付;而住院伙食补助费等费用若已获赔,不再支付。若交通事故赔偿低于工伤保险标准,工伤保险基金或用人单位应补足差额。赔偿性质的待遇项目,只要不冲突,应依法合理赔偿。
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