劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
二、辞职需要赔偿吗?
至于赔偿问题，一般来说如果实属下列情形，那么是不用赔偿的：
(一)与用人单位协商好离职的;
(二)提前三十日以书面形式告知用人单位的;
(三)用人单位严重损害员工利益的。
但也要视具体情况而定，在下面的这些情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
合同未到期会发工资，只要按照劳动合同法规定执行，用人单位是不会找我们要违约金的，主要看你和用人单位有无服务期约定，他们有无给你支出培训费用，如果没有的话，对于你来说没有什么损失，但是你必须要原单位给你出具一份解除劳动通知书，否则，原单位可以以你未与其解除劳动关系就与其他单位建立劳动关系为由要求你与新单位承担连带赔偿责任。
通过以上可以知道，劳动者在合同未到期情况下，可以申请辞职，但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。只要提前告知，就不必支付违约金，但是合同中有约定的要遵从合同约定。
