职场中，谁都有想“拍拍屁股走人”的时候。有时候，因为各种突发状况，比如家里有紧急事情需要回去处理，或者突然找到了更合适的工作，没办法按照公司规定提前一个月提出辞职。可这时候，公司却以“没有提前一个月辞职”为由，拒绝支付工资，这可把不少人难住了。辛辛苦苦工作了那么久，就这么没了收入，换做谁都觉得憋屈。那么，遇到这种不提前一个月辞职就不给工资的情况，到底该怎么办呢？
一、了解法律规定保障权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，即便没有提前通知，用人单位也不能随意克扣劳动者工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。比如小张在一家小公司上班，因为家里老人突发疾病，他没来得及提前一个月辞职，直接就回家照顾老人了。公司却以他未提前通知为由，扣发了他当月的工资，这种做法其实是不合法的。
二、与单位友好协商解决
遇到这种情况，首先可以尝试与单位进行友好协商。心平气和地跟领导或者人事部门说明自己的实际情况，表明自己并非故意不提前通知，并且强调自己已经完成了相应的工作任务，希望单位能够支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据，以防后续需要。比如小王因为身体原因无法继续工作，没提前一个月辞职，他先给领导发了信息诚恳地说明了情况，之后又和领导当面沟通，最终单位理解了他的难处，支付了工资。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能够证明你与单位存在劳动关系以及工作情况的材料。填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令单位限期支付。例如小李投诉了所在单位后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了他的工资。
四、申请劳动仲裁维权
要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，准备好前面提到的各类证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。仲裁结果一般会在一定期限内作出，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委支持了他的诉求，单位支付了拖欠的工资。
工资到手后，后续可能还会有一些遗留问题，比如单位会不会在你的职业背景调查时恶意评价，影响你下一份工作。或者单位后续会不会因为你的维权行为而设置一些不合理的障碍。遇到这些闹心的情况，自己处理起来可能容易陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地发展。
