在工作中受伤本就不幸，如果这时公司还没钱赔偿，那可真是雪上加霜。想象一下，员工在工作时受了伤，不仅身体承受着痛苦，后续还要面临治疗费用、康复护理等一系列开支，满心指望公司能够按照规定给予赔偿，结果却被告知公司没钱，这该让员工多么绝望。遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。
员工发生工伤后，首先要做的是进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。员工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。比如小李在工厂工作时手部受伤，他及时收集了与工厂签订的劳动合同以及医院的诊断报告，向当地社保部门申请工伤认定。
在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确赔偿标准。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，一般需要提交工伤认定决定书、病历等材料。
二、与公司协商赔偿事宜
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以与公司进行协商赔偿。员工可以向公司说明自己的情况和需求，争取达成赔偿协议。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果公司确实存在资金困难，双方可以协商分期赔偿的方式。例如小张工伤后与公司协商，公司提出分三年支付赔偿款，双方签订了书面协议。
三、向社保部门申请先行支付
如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，在公司没钱赔偿的情况下，员工可以向社保经办机构申请先行支付工伤保险待遇。根据相关法律规定，社保经办机构在核实后，会先行支付相关费用。之后，社保经办机构有权向公司进行追偿。比如小赵所在公司为其缴纳了工伤保险，工伤后公司无力赔偿，小赵向社保部门申请先行支付，社保部门审核后支付了他的医疗费用。
四、通过法律途径维权
如果与公司协商不成，也无法从社保部门获得赔偿，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿问题解决后，后续还可能会出现一些情况，比如公司后续有了资金却拒绝履行赔偿义务，或者员工的工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。在处理工伤赔偿等法律问题上经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
